A Bright Lisbon Agency é coordenada por uma Direção Geral, constituída por sete (7) membros, responsáveis pela gestão estratégica e de recursos para assegurar o funcionamento da estrutura. Esta Direção Geral é constituída por um Presidente, um Vice-presidente, um Secretário e os Diretores de cada um dos departamentos existentes.
A estrutura da Bright encontra-se organizada em quatro departamentos:
Departamento de Design e Imagem, Departamento Estratégico, Departamento de Comunicação e Departamento Administrativo.
A Bright Alumni funciona enquanto orgão consultivo da Bright Lisbon Agency. Este orgão é constituído por membros que já tenham feito parte da Direção Geral e que, por isso, estejam capacitados de assumir como principal função o apoio, em qualquer altura, a atuais membros da Bright, a partir das suas experiências tanto na estrutura, como na sua vida profissional e pessoal.
O Conselho Consultivo opera conforme órgão consultivo da Bright Lisbon Agency, que tem como principais funções acompanhar, apoiar e aprovar, através da sua experiência pessoal e de mercado de trabalho, conhecimento específico e contatos externos, os projetos e soluções desenvolvidos pela mesma. O Conselho é composto por docentes da instituição de ensino (Escola Superior de Comunicação Social), sendo que alguns deles exercem funções no mercado.
Ana Firmino
Bruno Brito
Filipe Montargil
Helena Pina
João Abreu
João Barros
João Simão
Marcos Melo
Nelson Pimenta
Nuno M. da Silva
Nuno Palma
Pedro Figueira
Ricardo Rodrigues
Ricardo A. Santos
Rosário Correia
És aluno da Escola Superior de Comunicação Social? Sentes que tens um espírito criativo, empreendedor e que és realmente aquilo de que a Bright precisa? Tens tempo e interesse para te dedicares a 100% a esta equipa e ao seu trabalho? Então estás no sítio certo!
Se estás interessado em pertencer à nossa equipa participa no Recrutamento que ocorrerá a meio de cada semestre e fica atento à nossa comunicação, pois poderemos precisar de novos membros, e nesse caso abriremos um Recrutamento Extraordinário.
O processo de recrutamento começa com a recolha de candidaturas e posterior análise das mesmas por parte do Departamento de Recursos Humanos. Se fores um dos escolhidos passarás à fase das Entrevistas e, de seguida, serás posto à prova na fase de Dinâmica de Grupos.
Para mais informações podes consultar aqui o nosso Manual de Recrutamento.